Ofisas Lietuvoje
Dacă sunteți capabil să vă adaptați cu ușurință la inovații și să acceptați rapid informații noi, eficiente, flexibile, fiabile și responsabile, poate fi cu siguranță un lucrător temporar ideal!
În cazuri frecvente, contractul acestui angajat va fi de scurtă durată, dar suficient de flexibil, de exemplu, pentru un student. Personalul temporar poate face toată munca, deoarece este ușor de combinat cu studiul. Munca temporară este:
Cum se numește angajare temporară și cine este lucrător temporar?
O diferență semnificativă este aceea că angajatul este angajat și contractele de muncă sunt încheiate cu o companie de muncă temporară (EuroJOB +), dar nu cu o companie în care angajatul va lucra direct. Pentru toate celelalte situații, lucrătorul temporar nu va fi diferit de celelalte persoane din companie. Lucrând în această formă, angajatorul dvs. imediat devine EuroJOB +, dar munca se face la locurile de muncă ale clienților noștri. Apoi, când munca se va opri, vi se vor oferi alte oferte de muncă care sunt cele mai relevante pentru nevoile dvs.
După înregistrarea în baza de date EuroJOB +, vi se oferă un consultant personal care vă poate ajuta să luați deciziile corecte cu privire la orice problemă de carieră!
EuroJOB+ предлагает широко признанные решения тестирования или оценки персонала, которые могут помочь при принятии подходящего потенциального кандидата, в том числе выявление мотивации работника, их соответствие для данной позиции.
EuroJOB+ рекомендует оценивать кандидатов испольуя инструменты „всей личности“. Такой тест может подбирать конкретные черты человека к определённой работе – способность мыслить, характеристики личности и сферы интересов.
Такой отбор может быть полезен в случае планировании карьерной перспективы, самосовершенствовании и развитие персонала. Это называется многогранным управлением персоналом, которое помогает генерировать „профили работы“ для любой группы обязанностей. Такие профили могут помочь сравнить, отражают ли индивидуальные человеческие качества требования, нужные для данной должности.
Тестирование и оценка является доказанной пользой. Соответсвие описанию должностной обязанности может помочь предсказать, как именно человек сможет исполнять обязанности, чем такие понятия как человеческий возраст и образование.
Когда навыки работника в полной мере отражают требования, предъявляемые к этой должности, значительно увеличивается их уровень производительности или удовлетворенности проделанной работой, и не бывает прогулов, конфликтных ситуаций и стресса на рабочем месте.
If you are able to easily adapt to innovation and quickly master new information, you are productive, flexible, reliable and responsible – you can definitely be an ideal temporary employee!
Often, an employment contract of such an employee will be short-term, but flexible enough, say students, as temporary employees, will be able to do the whole work because it is easy to combine with studies. A temporary job is:
What is temporary employment, and what is a temporary employee? The fundamental difference is that the employee is employed and the employment contracts are concluded with the Temporary Agency (EuroJOB+), but not with the company where the employee will work directly. In all other situations, the temporary employee will not be different from other people working in the company.
Working in this form, your direct employer becomes the EuroJOB+, but the work is done at the workplaces of our clients. Then, when the work at the company stops, you will be submitted other job offers that are most relevant to your needs.
If you desire diversity or new situations, and all that means a great pleasure to you, temporary work could become a way of life for you. The advantage of this job is that you can combine work periods personally in the most convenient way for you.
After registering, the EuroJOB+ database provides you with a personal consultant to help you make the RIGHT DECISIONS for any career issues!
Our staff, personnel specialists, will help you find the job matching your accumulated work experience, competencies, career goals, and expectations.
The main activity of EuroJOB+ is selection and recruitment of personnel, consultations on the selection of employees, so we can not only help to find the right and attractive job place for you but also arrange the necessary documents.
We also provide other types of services for job-seekers: we offer comprehensive consultations on job search opportunities or entrenchment on the labour market and submit job offers.
Your wish to find a permanent job can be implemented even when your level of foreign language knowledge is rather low since we can offer you the positions of both skilled and unskilled workers.
We observe that when looking for a permanent employee, employers first of all choose temporary workers already working in the company.
Pre-selection of personnel is a reliable and effective way to find a specialist you want. EuroJOB+ staff recruitment specialists can not only help you to save your valuable time but also feel confident that the selection of an employee will be professional, systematic and objective.
The selection is implemented in several stages:
In case of need, EuroJOB+ organizes confidential meetings; we assist in negotiations with the candidate.
Personnel Recruitment Agency EuroJOB+ is a great way out to find the right specialists for your company. In order to find new team members, it is recommended to plan staff changes as early as possible – this must be one of the first steps in the strategy for the coming year.
We can take care of the search and selection of both unqualified and skilled workers and specialists in various fields of activities. The company staff database is updated daily with new entries about permanent job-seekers, not just those working at the EuroJOB+ company as temporary workers. Often the CV data of the candidates in the EuroJOB+ database are supplemented with useful practical feedback on the quality of the candidates’ work at the EuroJOB+ clients.
The EuroJOB+ staff selection service includes:
Such a service consists of the selection of employees and their leasing on a short and long term basis (for a specific time period). Temporary recruitment (otherwise known as leasing of personnel or just leasing of an employee) is a modern, fast-track popular staffing solution. Such a service enables you to manage your human resources more flexibly and efficiently.
Temporary employment can help to reduce the administrative costs you incur, as you no longer need to puzzle and spend precious time searching for new competent employees, taking care of their employment or dismissal. It will also help avoid accounting for wages and taxes. Reduced administrative costs can optimize the processes of your company and bring greater profits.
EuroJOB+ offers you a comprehensive selection of personnel and temporary employment solutions. In each case, we are able to choose the solution reflecting your needs most: the means of attracting and selecting the candidate you need, testing, terms for appointing the selected employees and administering thereof.
Our fundamental rule is that, with a clear understanding of the individual needs of our Clients, we only offer individual solutions each time.
Our ambition is long-term cooperation and partnership, trust in Clients and reliability of Candidates.
Cases where the leasing of employees is most helpful:
Benefits of temporary employment:
The EuroJOB+ offers widely recognized testing or assessing products that can help you when you decide to choose the right candidate, as well as to identify motivation of your employee, his compliance with certain position and work, or when the manager seeks feedback from his subordinates.
To assess the candidates, the EuroJOB+ would recommend ‘all personality’ detection tools distinguished by their own application capabilities. Such a test can measure the specific features associated with a particular job such as the ability to think, personality traits and areas of interest.
Such an assessment could serve in selections, during the career planning, self-improvement, and training of employees. This is called a multi-faceted staff management approach that helps to create ‘position profiles’ for any group of positions. Such profiles can help to compare whether the individual characteristics of a person reflect the requirements for a particular position.
Testing and assessment is a proving benefit. Compliance with the job description can help to accurately predict how the person would succeed in the workplace rather than such generally accepted criteria as human age and education.
When skills and competencies of an employee fully reflect the requirements for the position, their productivity level or satisfaction with the work his does increases significantly, thus avoiding absenteeism, conflict situations, and stresses in the workplace.
Het pre-selecteren van het personeel (medewerkers/werknemers) is een betrouwbare, beproefde en effectieve wijze om de door U gevraagde/gewenste specialist te vinden. Specialisten op het gebied van staf/personeelwerving en rekretering, welke werzaam zijn bij de vennootschap EuroJOB+, kunnen U niet alleen helpen om Uw waardevolle tijd te besparen, maar ook volkomen er zeker van te zijn dat de selectie van de werknemers professioneel, systematisch, serieus en objectief zal worden uitgevoerd.
De selectie wordt geїmplementeerd en uitgevoerd in enkele stappen:
Mūsų darbuotojai, personalo atrankos specialistai, padės susirasti labiausiai Jūsų sukauptą patirtį, kompetencijas, karjeros tikslus ir lūkesčius atitinkantį darbą.
EuroJOB+ pagrindinė veikla – personalo atranka bei paieška, konsultacijos parenkant darbuotojus, tad mes ne tik galime padėti atrasti Jums tinkamą bei patrauklią darbo vietą, bet ir pasirūpinti reikalingų dokumentų sutvarkymu.
Taipogi teikiame ir kitokio pobūdžio paslaugas darbo ieškantiems: siūlome visapusiškas konsultacijas apie pageidaujamo darbo paieškos galimybes ar įsitvirtinimą darbo rinkoje, teikiame darbo pasiūlymus.
Jūsų noras rasti pastovų darbą gali būti realizuotas net ir tais atvejais, kai Jūsų užsienio kalbos žinių lygis yra ganėtinai menkas – mes galime pasiūlyti užimti tiek kvalifikuotų, tiek nekvalifikuotų darbuotojų pozicijas.
Pastebime, kad ieškodami nuolatinio darbuotojo darbdaviai pirmiausia renkasi iš įmonėje jau dirbančių laikinųjų darbuotojų.
Personalo atrankos agentūra EuroJOB+ – puiki išeitis, ieškant Jūsų įmonei reikiamų specialistų. Siekiant rasti naujus komandos narius personalo pokyčius rekomenduojama planuoti kaip įmanoma anksčiau – tai turi būti vienas iš pirmųjų darbų numatant ateinančių metų strategiją.
Galime pasirūpinti tiek nekvalifikuotų, tiek kvalifikuotų darbuotojų bei pačių įvairiausių sričių specialistų (Lietuvoje ir užsienyje) paieška ir atranka.
• Darbo skelbimų parengimą bei suderintų darbo skelbimų paskelbimą internetinėje erdvėje (be papildomo, nei sutariama atrankos kaina, apmokestinimo).
• Kandidatų paiešką EuroJOB+ duomenų bazėje ir kitose paieškos sistemose Lietuvoje bei užsienyje.
• Gaunamų gyvenimo aprašymų registraciją ir peržiūrą – įgūdžių ir patirties įvertinimas.
• Pokalbiai telefonu su kandidatais: informacijos teikimas apie siūlomą darbą bei informacijos apie kandidatus patikslinimas.
• Jei tai būna numatoma konkrečioje atrankos projekto sutartyje, EuroJOB+ atlieka tiesioginę paiešką.
• Dominančių kandidatų gebėjimų bei asmenybės bruožų vertinimą (už papildomą užmokestį, kaip numatoma sutartyje). Vertinimo metodiką apima vertinamų žmonių mąstymo gebėjimai, asmenybės bruožai ir interesai, veiklos stilius, vadovavimo gebėjimų analize ir jų atitikimo palyginimu su konkrečiam darbui iškeltais reikalavimais.
• Atrenkamų kandidatų rekomendacijų patikrinimą.
• EuroJOB+ kiekvienu paslaugos užsakymo atveju suteikia Kokybės garantiją atliktai atrankos paslaugai (išsamiau – sutartyje).
• Atrinkti ir įdarbinti aukštos profesinės kvalifikacijos specialistus ir kvalifikuotus darbuotojus iš Baltarusijos, Rusijos, Ukrainos ir kitų trečiųjų šalių;
• Gauti leidimą laikinai gyventi Lietuvoje darbo ar verslo pagrindu;
• Gauti D vizą dirbti Lietuvoje
• Gauti EU Blue Card aukštos profesinės kvalifikacijos specialistams.
• Įvertiname įdarbinamų užsieniečių kvalifikaciją bei darbo patirtį;
• Ruošiame dokumentus, įrodančius užsieniečio įdarbinimo būtinumą, atstovaujame valstybinėse institucijose, vertimų bei notarų biuruose.
• Sutvarkome visus reikalingus leidimus Jūsų surastiems darbuotojams.
• Konsultuojame visais Jums rūpimais migracijos ir darbo teisės klausimais.
Ruošiame visus dokumentus, reikalingus leidimui laikinai gyventi ir dirbti Lietuvoje gauti, atstovaujame valstybinėse institucijose.
• Leidimas laikinai gyventi Lietuvoje verslo arba darbo pagrindu. Ruošiame visus dokumentus, reikalingus leidimui laikinai gyventi Lietuvoje gauti.
• Užsieniečių įdarbinimas Lietuvoje – ruošiame visus dokumentus, reikalingus leidimui dirbti ir darbo vizai arba laikinai gyventi Lietuvoje gauti, atstovaujame valstybinėse institucijose.
• Diplomų pripažinimas. Rengiame dokumentus, įrodančius užsieniečio įdarbinimo būtinumą, atstovaujame valstybinėse institucijose, vertimų bei notarų biuruose.
• Vertimo paslaugos.
• Apgyvendinimas ir gyvenamosios vietos deklaravimas. Esant poreikiui padedame susirasti darbuotojams būstą bei deklaruoti gyvenamąją vietą.
• Medicininis draudimas.
Ne ES valstybių narių piliečių užsieniečių įdarbinimas nėra lengvas procesas – jis paprastai susideda iš kelių etapų:
Norint įdarbinti užsienietį, mums reikia pateikti užsieniečio paso bei kvalifikaciją patvirtinančio dokumento (diplomo ar kt.) kopijas bei darbdavio rekvizitus. Visus kitus dokumentus parengsime mes.
Užsieniečio įdarbinimo kaina priklauso nuo daugelio aspektų: turimos kvalifikacijos, ar jau dirbo Lietuvoje, įmonės veiklos pobūdžio ir pan.
Draudimo, dokumentų vertimo ir legalizavimo, kelionės ir apgyvendinimo išlaidos, rinkliavos.
Darbuotojams, kurių kvalifikacija įtrauka į trūkstamų profesijų sąrašą.
Taip, norint įdarbinti Lietuvoje užsienietį- diplomas arba pažymėjimas privalomas.
Jei užsienietis pas Jus nedirbęs ir nėra Jūsų patikrintas, rekomenduojame daryti užsieniečiui D vizą, nes tai pigesnė bei greitesnė procedūra.
Jeigu darbuotojas yra dirbęs pas Jus bei patikimas ir jeigu darbdavys gali laukti ilgiau, tokiu atveju rekomenduojame leidimą gyventi LR darbo pagrindu.
Pagal Jūsų situaciją individualiai rekomenduojame kuris variantas Jums yra tinkamesnis.
Neradote atsakymo?
Kreipkitės nemokamai konsultacijai!
Een zodanige dienst omvat het selecteren van de werknemers en hun leasing op zowel de korte als de lange termijn (voor de specifieke tijdsperiode). De tijdelijke tewerkstelling (die anders wordt genoemd als leasing (van het) personeel, personeel leasing of alleen leasing van werknemers) is een hedendaagse, tot een snel succes leidende, populaire oplossing voor de personeelplanning. Een zodanige dienst geeft U de mogelijkheid om Uw menselijke hulpbronnen te optimaliseren en deze te beheren met verhoogde flexibiliteit en effectiviteit.
De tijdelijke tewerkstelling kan U helpen om Uw eventueel oplopende administratieve kosten en uitgaven te verminderen, want U heeft geen behoefte meer om zich het hoofd te breken over het zoeken naar nieuwe competente en bekwame werknemeres/medewerkers en Uw waardevolle tijd ervoor te verspillen, door te zorgen voor hun tewerkstelling en ontheffing uit functies of ontslag. Het zal ook onnodig het voeren van de boekhouding met betrekking tot de salaries en belastingen maken voor U. De verminderde administratieve uitgaven en kosten kunnen de mogelijkheid geven om Uw bedrijfsprocessen te optimaliseren en hogere winsten te ontvangen.
De vennootschap EuroJOB+ biedt U een veelomvattende en uitgebreide selectie van het personeel en oplossingen met betrekking tot de tijdelijke tewerkstelling. In elk geval kunnen wij om de oplossing te kiezen die met Uw behoeften het meest zal overeenstemmen: de middelen en wijzen voor het aantrekken en selecteren van nodige en door U gewenste kandidaten, toetsing van kandidaten, voorwaarden voor het bepalen en aanstellen van de geselecteerde werknemers, alsmede het beheren van deze werknemers.
Onze fundamentele regel is dat, door de behoeften van onze klanten duidelijk en ten volle te verstaan, wij alleen de individuele oplossingen aan bieden ten alle tijden.
Ons streven en vurig verlangen is een lange termijn samenwerking en partnerschap, geloof in onze klanten en betrouwbaarheid van de kandidaten.
Gevallen waarin de leasing van werknemers het meest behulpzaam is:
Voordelen van de tijdelijke tewerkstelling/aanstelling:
Het bureau voor werving en selectie van werknemers en het personeel EuroJOB+ is een goede middel en wijze om relevante en de goed passende, meest relevante en geschikte specialisten te vinden voor Uw vennootschap of onderneming. Om een nieuwe leden of deelnemers aan Uw team te vinden is het aanbevolen om de nodige personeelwijzingen (stafwijzingen) zo vroeg mogelijk te plannen – dit moet een van de eerste stappen zijn in het kader van Uw strategie voor volgend jaar.
We kunnen zorgen voor het zoeken naar en selecteren van zowel de (hoog-)gekwalificeerde als ongekwalificeerde werknemers, verschillende specialisten deskundigen en vakkundigen op de diverse activiteitsgebieden. De personeel- en stafdatabase van onze vennootschap wordt dagelijks opgedateerd met de nieuwe gegevens met betrekking tot en over de permanente baan/jobzoekers, en niet alleen degene die werkzaam zijn bij de vennootschap EuroJOB+ als tijdelijke werknemers. Heel vaak zijn gegevens in de CV’s van kandidaten die staan geregistreerd in de database van de vennootschap EuroJOB+ aangevoeld met een gebruikbare praktische feedback met betrekking tot de kwaliteit van de door deze kandidaten uitgevoerde werkzaamheden en werken bij de klanten van de vennootschap EuroJOB+.
De diensten die worden verleend met betrekking tot het selecteren van het personeel/de staf van de EuroJOB+, omvatten:
De vennootschap EuroJOB+ biedt de wijd en zijd erkende producten aan die voorbestemd zijn voor het toetsen en het beoordelen van werknemerskandidaten en U hepl kunnen verlenen, toen U beslist om een passende en juiste kandidaat te selecteren, alsmede de motivaties van Uw werknemer, zijn inschikkelijkheid met of toestemming voor de bepaalde functies en het uitvoeren van zekere opdrachten en werken te identificeren en vast te stellen, of indien de bestuurder, directeur of leider zoekt een feedback van zijn ondergeschikten.
Om kandidaten te beoordelen zouden, wij, de vennootschap EuroJOB+, de gespecialiseerde wertuigen en gereedschappen voor detectie van de gehele persoonlijkheid (identiteit) aanbevelen die zich onderscheiden door eigen gebruiksvermogens en gebruiksmogelijkheden ervan. Een zodanige test kan specifieke kenmerken en speciale bijzonderheden meten en bepalen die zijn verbonden met een bepaald werk (bepaalde been), zoals een vermogen om te denken,persoonlijke karaktertrekken en interessegebieden.
Een zodanig beoordeling kan zijn dienstig en vooldoende bij het uitvoeren van selecties, gedurende de loppbaanplanning, zelfverbetering en training van werknemers (het personeel).Het wordt genoemd als een meervoudige benadering van personeelbeheer, welke hulp verleent om “functieprofielen” op te stellen voor elke functiegroep. Zodanige profiels kunnen helpen om te vergelijken of de individuele karakteristieken en karaktertrekken van een persoon overeenstemmen met de (specifieke) vereisten voor een bepaalde functie.
Detoetsing en beoordeling zijn een voordeel bij het proeven. De overeenstemming met een functiebeschrijving kan helpen om eerder nauwkeuriger te voorzeggen hoe succesvol deze persoon zou kunnen zijn en werken op de bepaalde werkplek, dan zodanige algemeen erkende maatstaven als de leeftijd van een persoon en vorming (onderwijs).
Indien bekwaamheden en competencies van de werknemers volledig voldoen aan de vereisten voor de functie en ermee overeenstemmen, hun productiviteitsniveau/effectiviteitsniveau of de tevredenheid over de door hun uitgevoerde baan worden aanzienlijk groter, dus door het verzuim,
Indien U kunt de innovaties gemakkelijk adopteren en de nieuwe informatie snel beheersen, U bent productief, flexibel, betrouwbaar en beproefd, verantwoordelijk (en kunt de verantwoordelijkheid nemen op zich) – U kunt gegarandeerd, vast en zeker een ideale tijdelijke werknemer – medewerker zijn !
Heel vaak zal de tewerkstellingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst voor een zodanig werknemer een kortetermijnovereenkomst zijn, maar het is flexibel genoeg, bijvoorbeeld, voor studenten die als de tijdelijke medewerkers of werknemers het geheel der werken zullen kunnen uitvoeren, want zij kunnen het gemakkelijk combineren met hun studies. Een tijdelijke baan is:
Wat is een tijdelijke tewerkstelling en wie is een tijdelijke werknemer? Een fundamenteel verschil ligt erin dat de werknemer is tewerkgesteld en de tewerkstelingsovereenkomsten of arbeidsovereenkomsten worden gesloten met het Bureau Tijdelijke Tewerkstelling (EuroJOB+), maar niet met die vennootschap of onderneming, waarbij deze werknemer werkzaam rechtstreeks zal zijn. In alle andere gevallen en situaties zal de tijdelijke werknemer zich niet onderscheiden van overige personen die werken bij deze onderneming of vennootschap.
Bij het werken op zodanige wijze en in deze vorm treedt de vennootschap EuroJOB+ als Uw directe werkgever, maar alle werken, opdrachten en werkzaamheden zullen worden uitgevoerd op de werkplekken bij onze klanten. Nadat het werk is voltooid bij de vennootschap of onderneming, zullen U andere jobs en vacatures worden aangeboden die meest relevant en passend zijn en overeenstemmen met Uw behoeften en belangen.
Indien U een afwisseling in de werkzaamheden of niewe situaties wit (hebben), en dit alles betekent een groot gonoegen voor U, zou de tijdelijke tewerkstelling een levenswijze voor U kunnen worden. Het voordeel van deze job of werkwijze is dat U werkperioden persoonlijk kunt combineren op de voor U meest gunstige manier.
Nadat U heeft geregistreerd, zal de EuroJOB+ database U voorzien van een persoonlijke adviseur die U hulp en bijstand zal
Onze staf, specialisten op het gebied van personeelzaken, zal hulp verlenen aan U om de baan te vinden die overeenstemmen met Uw geaccumuleerde werkervaring. Bekwaamheden en competencies, loopbaandoelen, vewachtingen en vooruitzichtingen.
De hoofdactiviteiten van EuroJOB+ is selectie en rekrutering van het personeel, het adviseren op het gebied van selectie en werving van werknemers, en wij kunnen U dus niet alleen helpen om een goede, juiste, passende en aantrekkelijke werkplek te vinden voor U, maar ook alle nodige documenten op te stellen en deze in orde te brengen.
We verlenen ook andere soorten diensten voor de baanzoekers: wij bieden de veelomvattende en uitgebreide consultaties en adviezen aan met betrekking tot de gunstige gelegenheden op de arbeidsmarkt om te zoeken naar een baan, kansen om deze te vinden of zich stevig te verankeren op de arbeidsmarkt, alsmede zenden werkaanbiedingen en vacatures.
Uw wens om de permanente baan te vinden kan worden geїmplementeerd en verwezenlijkd zelfs indien Uw beheersings – of kennisniveau van de vreemde taal nogal laag is, want we kunnen U verschillende functies van zowel gekwalificeerde, vakkundige werknemers als ongekwalificeerde werknemers en arbeiders aanbieden.
We bemerken vaak dat indien de werkgevers zoeken naar de permanente werknemers, kiezen zij
EuroJOB+ bietet weit anerkannte Testierungs- oder Bewertungsprodukte an, die bei der Auswahl eines passenden, potentiellen Bewerbers helfen können, die auch dann helfen können, wenn man feststellen will, ob der Mitarbeiter motiviert ist und der angebotenen Position und den Anforderungen der Arbeitsstelle entspricht oder dann, wenn der Leiter von seinen Untergebenen Rückmeldungen erhalten will.
Zur Bewertung von Bewerbern empfiehlt EuroJOB+ die Werkzeuge der Feststellung „der ganzen Persönlichket“, die sich durch die Möglichkeiten ihrer Anwendung auszeichnen. Dank eines derartigen Tests können mit konkreten Arbeit verbundene vielseitige Eigenschaften – Denkfähigkeit, persönliche Eigenschaften und Interessengebiete gemessen werden.
Eine derartige Bewertung könnte im Auswahlverfahren, bei der Planung von Karriereperspektiven, bei der Persönlichkeitsentwicklung und bei der Förderung der Mitarbeiter behilflich sein. Das wird als vielseitige Art der Personalverwaltung bezeichnet und hilft zur Erstellung von „Pflichtprofilen“ für eine beliebige Pflichtgruppe. Derartige Profile können helfen durch Vergleich zu prüfen, ob individuelle persönliche Eigenschaften für bestimmte Position gestellten Anforderungen entsprechen.
Testierung und Bewertung ist ein bewährtes Nutzen. Die Entsprechung der Positionsbeschreibung kann helfen genau vorzusehen, ob die angestellte Person mit der Arbeit zurecht kommt, und diese Weise ist besser als allgemein anerkannte Kriterien wie das Alter und die Ausbildung.
Wenn die Fähigkeiten, Kompetenzen des Mitarbeiters den gestellten Anforderungen entsprechen, wächst auch seine Leistungsfähigkeit oder die Zufriedenheit mit der Arbeit, ausserdem werden dadurch Fehlzeitig, Konfliktsituationen und Stress am Arbeitsplatz vermieden.
Personalul nostru, specialiști în resurse umane, vă vor ajuta să găsiți cel mai potrivit loc de muncă, bazat pe experiența, competența, obiectivele dvs. de carieră și așteptări.
EuroJOB + activitate principală – recrutare și căutare de personal, consultare în selectarea personalului. Prin urmare, vă putem ajuta să găsiți locul potrivit pentru care să lucrați pentru dvs. și să aranjați toate documentele necesare. De asemenea, oferim și alte tipuri de servicii pentru cei care au nevoie de muncă: Oferim o consultație cuprinzătoare cu privire la posturile vacante dorite.
Dorința dvs. de a găsi un loc de muncă stabil poate fi realizată chiar și în cazurile în care nivelul de cunoaștere a limbii dvs. străine este suficient de scăzut – putem oferi atât posturi calificate, cât și necalificate.
Când căutăm un angajat permanent, observăm că angajatorii aleg dintre personalul temporar care lucrează deja în companie.
Acest serviciu constă în selectarea și angajarea personalului pe termen scurt și lung (pe o perioadă de timp). Angajarea temporară (altfel cunoscută sub numele de închirierea sau pur și simplu închirierea unui angajat) este o soluție modernă, de creștere rapidă. Acest serviciu vă permite să aveți mai multă flexibilitate și control asupra resurselor umane și mai accesibil. Angajarea temporară poate ajuta la reducerea costurilor administrative, deoarece nu mai trebuie să vă faceți griji și să petreceți timp prețios în căutarea de noi angajați competenți, să vă faceți griji pentru angajarea sau concedierea acestora. Acest lucru va evita, de asemenea, impozitele și salariile. Costurile administrative mai mici pot optimiza procesele companiei și pot crește profiturile. Regula noastră de bază este să înțelegem clar nevoile individuale ale clienților noștri și să oferim de fiecare dată doar soluții individuale.
Scopul nostru este cooperarea și parteneriatul pe termen lung, încrederea în clienți și încrederea în candidați.
Cazurile când închiriați angajații sunt deosebit de utile:
Avantajele angajării temporare:
Astfel, puteți controla bugetul companiei dvs. foarte precis (costul serviciilor se calculează cu ușurință); Puteți fi protejat de declinul activităților și eficacității companiei în perioada sărbătorilor;
Acest lucru permite, fără îndoială, întreprinderilor să înflorească și să obțină rezultate excelente într-un timp foarte scurt.
Daļēja personāla atlase ir drošs un efektīvs veids nepieciešamā profesionāļa atlasei. EuroJOB + personāla atlases speciālisti spēj ne tikai ietaupīt dārgo laiku, bet arī liek sajust pārliecību par to, ka darbinieka atlase būs profesionāla, sistemātiska un objektīva.
Atlases procesā vienmēr analizējam klientu vajadzības, iedziļināmies kompānijas kultūrā, imidžā un vērtībās.
Mēs palīdzam darba devējiem analizēt vakances, kurās nepieciešams speciālists, kā arī rūpējamies par to, lai noteiktu prasības kandidātiem.
EuroJOB + komanda spēj pārvērst nepieciešamos kompetences un personību kritērijus tādā veidā, lai izmantotu tikai labi pārbaudītas novērtēšanas metodes.
Atlase tiek veikta vairākos posmos:
Compania de recrutare EuroJOB + este o modalitate excelentă de a găsi specialiștii necesari pentru afacerea dvs. Pentru a găsi noi membri ai echipei, se recomandă planificarea schimbărilor de personal cât mai devreme. Planificarea ar trebui să fie una dintre primele lucrări, determinând strategia pentru anul următor. Suntem angajați în căutarea și selecția lucrătorilor necalificați și calificați, precum și a specialiștilor într-o gamă largă de domenii. Baza de date a angajaților companiei este actualizată zilnic cu noi înregistrări ale candidaților care caută un loc de muncă permanent și nu doar a celor care lucrează în EuroJOB+ ca lucrători temporari.
Serviciile de recrutare EuroJOB + includ:
EuroJOB + oferă soluții de testare sau evaluare a personalului recunoscute pe scară largă, care pot ajuta la crearea unui candidat potrivit, inclusiv identificarea motivației angajaților și relevanța acestora pentru-o anumită poziție. EuroJOB + recomandă evaluarea candidaților folosind instrumente „personalitate întreagă”. Un astfel de test poate selecta trăsături specifice ale unei persoane pentru un anumit loc de muncă – capacitatea de a gândi, caracteristicile personalității și zonele de interes. O astfel de selecție poate fi utilă în cazul planificării carierei, îmbunătățirii auto și dezvoltării personalului. Aceasta se numește management de personal cu mai multe fațete, care ajută la generarea de „profiluri de locuri de muncă” pentru orice grup de responsabilități. Astfel de profiluri pot ajuta la compararea dacă calitățile umane individuale reflectă cerințele necesare pentru o anumită poziție.
Testarea și evaluarea reprezintă un beneficiu dovedit. Respectarea fișei postului poate ajuta la prezicerea modului în care o persoană va fi capabilă să îndeplinească sarcini decât concepte precum vârsta umană și educația.
Atunci când abilitățile angajatului reflectă pe deplin cerințele pentru această poziție, nivelul său de productivitate sau de satisfacție pentru munca depusă crește semnificativ și nu există absentism, conflict sau stres la locul de muncă.
Personalul parțial este o modalitate fiabilă și eficientă de a găsi profesionistul potrivit. Specialiștii în selecția personalului EuroJOB + nu numai că pot economisi timp prețios, dar, de asemenea, se simt încrezători că selecția unui angajat va fi profesională, sistematică și obiectivă. Pentru procesul de selecție, analizăm întotdeauna nevoile clienților, ne adâncim în cultura, imaginea și valorile companiei.
Ajutăm angajatorii să analizeze posturile pentru care este nevoie de un specialist și, de asemenea, avem grijă să stabilim cerințele pentru candidați.
Echipa EuroJOB + este capabilă să transforme criteriile date de competență și personalitate în criterii pentru care sunt utilizate doar metode de evaluare bine testate.
Mūsu darbinieki, personāla speciālisti, palīdzēs jums atrast piemērotu darbu, pamatojoties uz Jūsu pieredzi, kompetenci, karjeras mērķiem un vēlmēm.
EuroJOB+ pamatdarbība – tā ir personāla atlase un meklēšana, kā arī konsultācijas personāla atlases jautājumos. Tādēļ mēs jums palīdzēsim atrast piemērotāko darba vietu un noformēt visus nepieciešamos dokumentus.
Mēs darba meklētājiem sniedzam arī cita veida pakalpojumus: piedāvājam kompleksas konsultācijas par vēlamajām vakancēm.
Jūsu vēlēšanās atrast stabilu darbu var tikt realizēta pat tajos gadījumos, kad Jūsu svešvalodu zināšanu līmenis ir samērā zems – mēs varam piedāvāt gan kvalificētus, gan nekvalificētus amatus.
Meklējot pastāvīgu darbinieku, esam secinājuši, ka darba devēji izvēlas darbiniekus no pagaidu personāla, no darbiniekiem, kuri kompānijā jau strādā.
Personāla atlases kompānija EuroJOB+ – tas ir teicams veids, kā atrast jūsu biznesam nepieciešamos speciālistus. Lai atrastu jaunus komandas biedrus, iesakām plānot kadru izmaiņas pēc iespējas ātrāk. Plānošanai jābūt vienam no pirmajiem darbiem, nosakot stratēģiju tuvākajam gadam.
Mēs nodarbojamies gan ar nekvalificētu, gan kvalificētu darbinieku, kā arī plaša spektra speciālistu meklēšanu un atlasi. Kompānijas darbinieki katru dienu papildina datu bāzi ne tikai ar kandidātiem, kuri ir EuroJOB+ strādājošo pagaidu darbinieku statusā, bet arī ar kandidātiem, kuri meklē pastāvīgu darbu.
EuroJOB+ personāla atlases pakalpojumos ietilpst:
Eine derartige Dienstleistung besteht aus der Personalauswahl und der kurzfristigen oder langfristigen Arbeitnehmerüberlassung (für einen konkreten Zeitraum). Die Vermittlung von Personal auf temporärer Basis (noch als Vermietung von Personal oder einfach Arbeitnehmerüberlassung genannt) ist eine moderne, schnell populär gewordene Personallösung. Diese Dienstleistung verleiht Ihnen die Möglichkeit viel flexibler und effektiver schon vorhandene Humanressourcen zu verwalten.
Die Vermittlung von Personal auf temporärer Basis kann Verwaltungskosten verringern, da Sie sich bei der Suche nach neuen kompetenten Mitarbeitern nicht mehr den Kopf zerbrechen und teuere Zeit in Verbindung mit ihrer Anstellung und Entlassung verschwenden müssen. Sie sparen auch Zeit, die Sie bei der Lohn- und Steuerberechnung verschwenden müssen. Verringerte Verwaltungskosten können Unternehmensprozesse optimisieren und mehr Gewinn bringen.
EuroJOB+ bietet Ihnen komplexe Lösungen für die Personalauswahl und für die befristetete Anstellung. Wir sind imstande in jedem Fall Ihnen eine Lösung anzubieten, die Ihren Erwartungen am meisten entspricht – die Arten der Personalwerbung und Personalauswahl, Tests, die Fristen für die Bestimmung der gewählten Mitarbeiter und ihre Verwaltung.
Unsere Grundregel – unter Berücksichtigung von individuellen Bedürfnissen unserer Kunden bieten wir jedes Mal nur individuelle Lösungen an.
Unser Ziel – langfristige Zusammenarbeit und Partnerschaft, Vertrauen zu den Kunden und Zuverlässigkeit von Bewerbern.
Fälle, in denen die Arbeitnehmerüberlassung am meisten hilft:
Die Vorteile der zeitweiligen Einstellung:
Es werden Ihnen Möglichkeiten eröffnet sich nur auf das Wesentliche zu konzentrieren und sich nicht durch Kleinigkeiten, die viel Zeit in Anspruch nehmen, ablenken zu lassen. So erschliessen sich für Ihr Geschäft ausgezeichnete Möglichkeiten sich zu entfalten und perfekte Ergebnisse innerhalb der kurzen Zeit zu erzielen.
Наши сотрудники, специалисты по персоналу, помогут вам найти наиболее подходящюю работу на основе Вашего опыта, компетенции, карьерных целей и ожиданий.
EuroJOB+ основная деятельность – подбор и поиск персонала, консультация в отборе персонала. Поэтому мы можем помочь найти подходящее место работы для Вас и оформить все необходимые документы.
Мы также предоставляем другие виды услуг для нуждающихся в работе: Мы предлагаем комплексную консультацию по желаемым вакансиям.
Ваше желание найти стабильную работу может быть реализовано даже в тех случаях, когда уровень знания Вашего иностранного языка достаточно низок – мы можем предложить как квалифицированные, так и неквалифицированные должности.
При поиске постоянного работника, мы замечаем, что работодатели выбирают из временного персонала, уже работающего в компании.
Эта услуга состоит из отбора и найма персонала на краткосрочной и долгосрочной основе (в течение определенного периода времени). Временное трудоустройство (иначе известная как аренда или просто аренда работника) – это современное, быстрорастущее решение набора персонала. Эта услуга позволяет Вам иметь больше гибкости и контроля над людскими ресурсами и более доступно.
Временная занятость может помочь снизить административные издержки, так как Вам больше не нужно переживать и тратить драгоценное время на поиск новых компетентных сотрудников, переживать о их приёме или увольнении. Это также позволит избежать учёта налогов и зарплат. Снижение администрационных затрат могут оптимизировать процессы компании и увеличить прибыль.
Наше основное правило- четко понимать индивидуальные потребности наших клиентов и каждый раз предлагать только индивидуальные решения.
Наша цель – долгосрочное сотрудничество и партнерство, доверие к Клиентам и доверие к Кандидатам.
Случаи, когда особо помогает аренда работников:
Преимущества временного трудоустройства:
Таким образом, вы можете контролировать бюджет вашей компании очень точно (легко рассчитывается стоимость услуг);
Die Agentur für Personalauswahl EuroJOB+ ist ein ausgezeichneter Ausweg, wenn Ihr Unternehmen nach richtigen Fachleuten sucht. Wenn Sie auf der Suche nach neuen Teammitgliedern sind, empfehlen wir das Personalwechsel möglichst früh zu planen – das soll der erste Schritt bei der Prognose der Strategie des kommenden Jahres sein.
Wir beschäftigen uns mit der Suche sowohl von unqualifizierten, als auch von qualifizierten Mitarbeitern und Fachleuten aus verschiedensten Bereichen. In die Datenbank des Unternehmenspersonals werden täglich neue Einträge über die arbeitssuchende Bewerber gemacht, und nicht nur über die Mitarbeiter, die als Zeitbedienstete im Unternehmen EuroJOB+ angestellt sind. Oft werden die Daten des Lebenslaufs der Bewerber in der Datenbank von EuroJOB+ mit nützlichen praktischen Rückmeldungen über die Qualität der Leistungen der Bewerber, die sie bei den Auftraggebern von EuroJOB+ erbringen, ergänzt.
Die Dienstleistung der Auswahl der Mitarbeiter von EuroJOB+ umfasst:
Компания по отбору персонала EuroJOB+ это отличный способ найти специалистов, которые необходимы для вашего бизнеса. Для того, чтобы найти новых членов команды, рекомендуется планировать кадровые изменения как можно раньше. Планировка должна быть одной из первых работ, определяя стратегию на ближайший год.
Мы занимаемся поиском и отбором как неквалифицированных, так и квалифицированных работников, а также специалистов в широком диапазоне областей. База данных сотрудников компании пополняется ежедневно новыми записями кандидатов, ищущих постоянную работу, а не только тех, кто работает в EuroJOB+ в качестве временных работников.
EuroJOB+ услуги подбора персонала включают в себя:
Partielle Personalauswahl ist die zuverlässige und effiziente Art und Weise einen gewünschten Fachmann zu finden. Die Fachleute der Personalauswahl von EuroJOB+ können Ihnen nicht nur helfen die teuere Zeit zu sparen, sondern auch sich sicher zu fühlen, dass das Auswahlverfahren profesionell, systematisch und objektiv sein wird.
Das Auswahlverfahren wird in mehreren Phasen durchgeführt:
Beim Bedarf werden von EuroJOB+ vertrauliche Meetings organisiert, wir helfen auch bei Verhandlungen mit dem Bewerber.
Частичный подбор персонала является надежным и эффективным способом найти нужного профессионала. EuroJOB + специалисты отбора персонала могут не только сэкономить драгоценное время, но и почувствовать уверенность в том, что подбор сотрудника будет профессиональным, систематическим и объективным.
Для процесса отбора всегда анализируем потребности клиентов, углубляемся в культуру, имидж и ценности компании.
Мы помогаем работодателям анализировать рабочие позиции, для которых нужен специалист, а также мы заботимся о том, чтобы определить требования к кандидатам.
EuroJOB + команда способна превратить заданные критерии компетенции и личности в критерии, для которых используются только хорошо проверенные методы оценки.
Отбор осуществляется в несколько этапов:
Unsere Mitarbeiter, Personalfachleute, werden Ihnen helfen einen EuroJOB+ zu finden, der Ihren Kompetenzen, gesammelten Arbeitserfahrungen, den Zielen Ihres Laufbahns am meisten entspricht.
Die Haupttätigkeit von EuroJOB+ – Personalauswahl und -suche, Beratungen bei der Personalauswahl, daher können wir Ihnen nicht nur bei der Suche nach einem passenden und interessanten Arbeitsplatz helfen, sondern auch erfordferliche Formalitäten erledigen.
Wir bieten für die Arbeitssuchenden auch andere Dienstleistungen an: vielseitige Beratungen über die Möglichkeiten der Suche nach gewünschtem Arbeitsplatz oder die Möglichkeiten in den Arbeitsmarkt einzusteigen, diverse Arbeitsangebote.
Ihr Wunsch eine Arbeit auf unbefristete Zeit zu finden kann sogar dann umgesetzt werden, wenn Ihre Fremdsprachkenntnisse nicht ausreichend sind – wir bieten Arbeitsplätze sowohl für qualifizierte, als auch für unqualifizierte Mitarbeiter an.
Wir haben bemerkt, dass die Arbeitgeber bei der Suche nach einem Dauerbeschäftigten zunächst Mitarbeiter anstellen, die in ihrem Unternehmen als Zeitbedienstete arbeiten.
Если Вы в состоянии легко адаптироваться к инновациям и быстро принимаете новую информацию, эффективны, гибки, надежные и ответственные- безусловно, может быть идеальным временным работником!
В частых случаях, контракт этого работника будет недолгим, но достаточно гибким, например для студента. Временный персонал может сделать всю работу, потому что это легко совместить с учебой. Временная работа- это:
Что называется временным трудоустройством и кто является временным работником? Существенным отличием является то, что работника трудоустраиваем и трудовые договоры заключаются с компанией Временного трудоустройства (EuroJOB +), но не с компанией, в которой работник будет работать напрямую. Для всех остальных ситуаций временный работник не будет отличаться от других лиц в компании.
Работая в этой форме, ваш непосредственный работодатель становится EuroJOB+, но работа выполняется на рабочих местах наших клиентов. Затем, когда работа прекратится, Вам будут представлены другие предложения работы, которые наиболее актуальны для Ваших нужд.
После регистрации в EuroJOB+ базе данных Вам предоставляется персональный консультант, который может помочь вам принять правильные решения по любым вопросам в карьере!
Šis pakalpojums ietver personāla atlasi un nomu uz īsāku vai ilgāku laiku (noteiktā laika periodā). Pagaidu darbā iekārtošana (pazīstama arī kā noma vai vienkārši – darbinieka noma) – tas ir mūsdienīgs, augšupejošs personāla komplektēšanas risinājums. Šis pakalpojums ļauj Jums būt elastīgākiem un ērtāk kontrolēt cilvēkresursus.
Pagaidu nodarbinātība var palīdzēt samazināt administratīvos izdevumus, jo Jums vairs nevajadzēs tērēt dārgo laiku jaunu, kompetentu darbinieku meklēšanai, pārdzīvot par viņu pieņemšanu vai atlaišanu. Tas ļaus arī izvairīties no nodokļu un darba algu uzskaites. Administratīvo izdevumu samazināšana spēj optimizēt kompānijas procesus un palielināt peļņu.
Mūsu galvenais noteikums – skaidri izprast mūsu klientu individuālās vajadzības un ik reizi piedāvāt vienīgi individuālus risinājumus.
Mūsu mērķis – ilgtermiņa sadarbība, partneru attiecības, uzticība Klientiem un uzticība kandidātiem.
Gadījumi, kad darbinieku noma īpaši palīdz:
Pagaidu darbā iekārtošanas priekšrocības:
Тādējādi jūs varat ļoti precīzi kontrolēt savas kompānijas budžetu (viegli aprēķināt pakalpojumu izmaksas);
Können Sie sich leicht an neue Gegebenheiten anpassen und neue Information sich schnell aneignen, sind Sie leistungsfähig, flexibel, zuverlässig und verantwortungsvoll – dann können sie ohne Zweifel ein unersetzlicher Mitarbeiter für ein befristetes Arbeitsverhältnis sein!
Häufig wird in einem solchen Fall zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ein befristeter, aber ziemlich flexibler Werkvertrag abgeschlossen. Zum Beispiel, sie Studierenden als die Bedienstete auf Zeit können alle Leistungen erbringen, da die Arbeit und das Studium leicht in Einklang zu bringen sind.
Befristetes Arbeitsverhältnis ist:
Was bedeutet die befristete Anstellung und der Bedienstete auf Zeit? Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass ein Mitarbeiter wird angestellt, und die Werkverträge werden mit Leiharbeitsunternehmen (EuroJOB+), und nicht mit dem Unternhemen, in dem der Mitarbeiter arbeiten wird, abgeschlossen. In allen anderen Hinsichten wird der Bedienstete auf Zeit den anderen Mitarbeitern gleichgestellt.
Bei der Arbeit auf dieser Weise wird Ihr direkter Arbeitgeber EuroJOB+, jedoch Leistungen werden an den Arbeitsstellen unserer Kunden erbracht. Wird das Unternehmen seine Tätigkeiten einstellen, dann werden Ihnen andere Arbeitsstellen angeboten, die Ihren Bedürfnissen am meisten enstprechen.
Mögen Sie Abwechslungen oder immer neue Situationen, haben Sie grosse Freude an solchen Abwechslungen, dann kann das befristete Arbeitsverhältnis zu Ihrer Lebensweise werden. Der Vorteil dieser Arbeit ist, dass die Arbeitszeitabschnitte auf für Sie bequemste Weise persönlich zu vereinbaren sind.
Nach der Anmeldung bei der Datenbank von EuroJOB+ wird Ihnen ein persönlicher Berater bereitgestellt, der Ihnen hilft DIE RICHTIGE ENTSCHEIDUNGEN zu beliebigen Fragen Ihres Laufbahns zu treffen!
Ja spējat viegli pielāgoties inovācijām un ātri uztverat jaunu informāciju, esat efektīvs, elastīgs, uzticams un atbildīgs – jūs pilnīgi noteikti varat būt ideāls pagaidu darbinieks!
Bieži vien šāda darbinieka līgums būs uz neilgu laiku, bet tas būs pietiekami piemērots, piemēram, studentam. Pagaidu personāls var paveikt visu darbu, jo to var viegli apvienot ar mācībām. Pagaidu darbs – tas ir:
Ko sauc par pagaidu darbā iekārtošanu un kas ir pagaidu darbinieks? Būtiskākā atšķirība ir tā, ka darbinieku iekārto darbā un darba līgumi tiek noslēgti ar Pagaidu darbā iekārtošanas kompāniju (EuroJOB +), nevis ar kompāniju, kurā darbinieks tieši strādās. Visās pārējās situācijās pagaidu darbinieks neatšķirsies no citām personām kompānijā.
Pie šādiem nosacījumiem par jūsu tiešo darba devēju kļūst EuroJOB +, bet darbs tiek veikts mūsu klientu darba vietās. Kad darbs būs beidzies, Jūs saņemsiet citus darba piedāvājumus, kuri Jums liksies aktuāli.
Pēc reģistrācijas EuroJOB + datu bāzē Jums tiks nozīmēts tiešais konsultants, kurš palīdzēs jums
pieņemt pareizos lēmumus jebkurā jautājumā, kas saistīts ar karjeru.
pieņemt pareizo lēmumu jebkuros karjeras jautājumos!
EuroJOB+ piedāvā plaši atzītus testēšanas risinājumus personāla novērtēšanai, kas var palīdzēt pieņemt pašu piemērotāko potenciālo kandidātu, tai skaitā darbinieka motivācijas atklāšanu, viņu atbilstības konkrētajai pozīcijai novērtēšanu.
EuroJOB+ iesaka novērtēt kandidātus, izmantojot “visas personības“ instrumentus. Šāds tests var atklāt cilvēka konkrēto īpašību atbilstību noteiktam darbam – spēju domāt, personības iezīmes un interešu sfēras.
Šāds apskats var būt noderīgs perspektīvā karjeras plānošanā, pašpilnveidē un personāla attīstībā. Tā ir personāla daudzpusīga vadība, kas palīdz ģenerēt „darba profilus“ jebkurai pienākumu grupai. Šādi profili var palīdzēt salīdzināt, vai individuālās cilvēciskās īpašības atbilst amata prasībām.
Testēšana un novērtēšana apliecina savu vērtību. Atbilstība amata aprakstam var palīdzēt prognozēt, kā tieši cilvēks spēs izpildīt pienākumus, to mazāk nosaka cilvēka vecums un izglītība.
Kad darbinieka iemaņas pilnā mērā atbilst amatam izvirzītajām prasībām, ievērojami palielinās viņu ražīguma līmenis vai apmierinātība par paveikto darbu, nav darba kavējumu, konflikta un stresa situāciju darbā.
Jei Jūs gebate nesunkiai prisitaikyti prie naujovių bei sparčiai įsisavinate naują informaciją, esate našus, lankstus, patikimas bei atsakingas – neabejotinai galite būti idealiu laikinu darbuotoju!
Dažnu atveju tokio darbuotojo darbo sutartis bus trumpalaikė, bet pakankamai lanksti. Tarkim studentai, kaip laikinieji darbuotojai, galės atlikti visą darbą, nes jis nesunkiai derinamas su studijomis. Laikinas darbas, tai:
Kas yra vadinama laikinuoju įdarbinimu, o kas – laikinuoju darbuotoju? Esminis skirtumas – darbuotojas įdarbinamas, o darbo sutartys sudaromos su Laikinojo įdarbinimo įmone (EuroJOB+ ), bet ne su įmone, kurioje darbuotojas tiesiogiai dirbs. Visomis kitomis sitaucijomis laikinas darbuotojas nė kiek nesiskirs nuo kitų šioje įmonėje dirbančių žmonių.
Dirbant šia forma, Jūsų tiesioginiu darbdaviu tampa EuroJOB+ , tačiau darbai atliekami mūsų klientų darbo vietose. Tuomet, kai įmonėje darbas nutrūks, Jums bus pateikti kiti, labiausiai Jūsų poreikius atitinkantys darbo pasiūlymai.
Jei trokštate įvairovės ar vis naujų situacijų, o visa tai Jums reiškia didžiulį malonumą, laikinas darbas Jums galėtų tapti gyvenimo būdu. Šio darbo privalumas – galima suderinti darbo periodus asmeniškai Jums pačiu patogiausiu būdu.
Užsiregistravus EuroJOB+ duomenų bazėje suteikiamas asmeninis konsultantas, galintis padėti